تعداد ماموریت مدیریت شده تاکنون

424

ساعت کار ثبت شده با لوجیکو

7589

درصد استقرار موفق لوجیکو

83 %
مدیریت آسون و بی دردسر

مدیریت آسون و بی دردسر

کاغذ بازی رو یکبار برای همیشه حذف و خیالتون رو راحت کنین، در آینده به درخت ها نیاز داریم شروع رایگان
اپلیکیشن «لوجیکو همکار»
اپلیکیشن «لوجیکو همکار»
اپلیکیشن «لوجیکو همکار»

ناوگان مدرن، نیروی انسانی منظم

اپلیکیشن «لوجیکو همکار»
ثبت ساعت کاری

ثبت دقیق شروع و پایان فعالیت به صورت روزانه برای محاسبه ساعت کاری

کم مصرف و بهینه

کمترین نیاز به اینترنت و استفاده ی محدود از باتری جهت آسایش همکاران

گزارش همکار از هر محل

ثبت وظیفه ی انجام شده روی نقشه و ارائه ی توضیحات به مدیر به صورت سیستمی

حریم شخصی

رهگیری در ساعات کاری و حفظ حریم خصوصی همکاران در ساعات غیرکاری

اپلیکیشن «لوجیکو مدیر» مخصوص مدیرها و سرپرست ها
اپلیکیشن «لوجیکو مدیر» مخصوص مدیرها و سرپرست ها
اپلیکیشن «لوجیکو مدیر» مخصوص مدیرها و سرپرست ها

مدیریت جیبی

اپلیکیشن «لوجیکو مدیر» مخصوص مدیرها و سرپرست ها
گزارش رهگیری

مشاهده ی مکان فعلی و مسیرهای طی شده توسط همکار به صورت جمعی یا جداگانه

گزارش توقف ها

مشاهده ی مکان و میزان توقف هر همکار در هر محل

گزارش پیشرفت

دریافت اعلان با تکمیل شدن هر وظیفه(سفر)، همراه با تاریخ و توضیحاتی که همکار ضمیمه کرده

خبردار شید

دریافت اعلان با شروع و پایان کار هر همکار به صورت آنی، هرجا که باشین

14 روز کسب و کارت رو رایگان هوشمند کن

مدیریت، رهگیری، تحلیل و گزارشگیری

رزرو دمو زنده با کارشناسان لوجیکو
14 روز کسب و کارت رو رایگان هوشمند کن
چرا لوجیکو؟

ساده، کم هزینه، کاربردی

سعی کردیم تا هزینه های اضافی را کم، و مشکلات شما رو حل کنیم
بدون نیاز به سخت افزار
کنترل آفلاین
کاهش هزینه ها و افزایش رضایت مشتریان
  • شاخص های کلیدی، راهی برای افزایش عملکرد سازمانی

    شاخص های کلیدی، راهی برای افزایش عملکرد سازمانی

    با بررسی عملکرد فعالیت های سازمانمون، گام بلندی برای رسیدن به اهدافی که برای کسب و کارمون تعریف کردیم برمیداریم. برای اینکه عملکرد سازمانمون رو بررسی و اندازه گیری کنیم نیاز به تعریف شاخص های اندازه گیری داریم.

  • لجستیک و زنجیره تامین، قربانیان نوسانات ارز

    لجستیک و زنجیره تامین، قربانیان نوسانات ارز

    نوسانات بازار ارز دامن خیلی از کسب و کارها رو گرفته و لجستیک و شرکت های حمل کالا نیز از این موضوع مستثنی نبودن. چه راه حلی برای خروج از این شرایط وجود داره؟

  • کاهش دستمزد یا افزایش بهره‎وری پیک؟

    کاهش دستمزد یا افزایش بهره‎وری پیک؟

    پول و نحوه پرداخت حقوق و دستمزد مهمترین اصل برای داشتن سازمانی با کارکنانی با انگیزست. برای این منظور داشتن یک ساختار پرداخت حقوق و دستمزد مناسب ضروریه. به جای کاهش دستمزد پیک هاتون، با داشتن یک ساختار مناسب باعث افزایش بهره‎وری پیک هاتون بشین.